
No tienes porqué...
No tienes porqué seguir tratando mal a tus empleados / ¿Por
qué no empatizas un poco con ellos y pruebas a ser más amable, a agradecerles
las cosas?
No tienes porqué seguir aplicando las técnicas tradicionales
de trabajo / ¿Por qué no te adaptas a las nuevas formas innovadoras de trabajo,
incorporas las nuevas tecnologías en tu empresa y no tienes miedo ni
desconfianza hacia ello?
No tienes porqué seguir enchufando al sobrino de tu amigo /
¿Por qué no haces unos procesos de selección de forma adecuada para conseguir a
la persona más competente y productiva en un puesto de trabajo?
No tienes porqué seguir a un sindicato o partido político sólo
para beneficiarte de ello / ¿Por qué no te unes a una asociación que de verdad
persiga fines participativos que ayuden a colectivos como el tuyo? ¿Por qué no
la creas tu si no la hay cerca?
No tienes porqué seguir teniendo una actitud agresiva / ¿Por
qué no dejas de exigir para pedir colaboración a cambio de incentivos, buenas
prácticas, trabajo en equipo y actitud proactiva?
No tienes porqué seguir siendo un jefe imperativo / ¿Por qué
no eres un jefe participativo, que se deja aconsejar, que escucha, y que pide
ser escuchado? ¿Qué utiliza otros métodos de liderazgo menos asertivos?
No tienes porqué seguir debiéndole dinero a tus proveedores
/ ¿Por qué en vez de gastar a lo loco comienzas por valerte de los recursos que
tienes, de ayudas de los demás, de ir poco a poco en lugar de pedir grandes préstamos
a bancos, o meterte directamente en operaciones financieras más importantes y a
la vez inseguras?
Sólo el cambio de pequeñas cosas provocará grandes cambios
en las formas de trabajar y las formas de hacer mal las cosas que
tradicionalmente hemos tenido tan latentes en nuestro entorno.
Las cosas no tienes porqué seguir así !!!
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