Conoce a tu Mr. Hide

¿Sabes que a las empresas les interesan mucho nuestras debilidades? 


Es muy común que en una entrevista de trabajo nos pregunten por nuestras características negativas en el trabajo, las que nosotros mismos consideramos.


Normalmente nos enfrentamos a entrevistas preparados para hablar de nuestras virtudes pero, ¿y de nuestra parte "negativa"? ¿Qué decir malo de uno mismo? ¿Nos perjudicará si contamos nuestros aspectos negativos? Y... ¿conocemos bien esa parte nuestra? 

El Candidato

Actualmente... para qué eres candidato?


Piénsalo unos instantes. ¿Eres candidato para una entrevista de trabajo? ¿Para una relación con alguna chica o chico? ¿Para ser el ganador de un concurso? ¿Para entrar en un Master?


Seguramente seas candidato para alguna de las cosas, o para varias de ellas. Pero quizás también seas candidato para cosas que ni sabes y no te has parado a pensarlo.

Preguntas incómodas, respuestas recomendables, entrevista fallida.

Supongo que a éstas alturas de la película, ya sabrás cuáles son las preguntas más incómodas que te podrían hacer en una entrevista de trabajo ¿no?

Si no, te las volvemos a recordar en éste post que realmente no tiene el objetivo de mostrártelas, sino de DESMENTIR lo que siempre te han dicho sobre ellas.

Humor: Entrevista de trabajo la voz

¿Cómo sería una entrevista de trabajo con el formato del exitoso programa "la voz"?

Así:

Empresa Paradiso

Esta es la historia Toto, un pobre trabajador inculto que, se había fijado en una empresa y que pensaba que ese era el único sitio donde debía trabajar, donde sería feliz, donde podría tener una auténtica vida plena y feliz tanto profesional como personal, en definitiva, había quedado enamorado de ella.

Intentó que lo cogieran pero no lo vieron lo suficientemente competente para desempeñar alguno de los puestos, si es verdad que vieron una buena actitud en él, mucho mejor que la de algunos que trabajaban allí, pero no lo consideraron.

Una nota, un extremo laboral

¿Por qué insistimos una y otra vez en llevarlo todo a los extremos? ¿Incluso en el tema laboral?

 

¿Y  cuando depende nuestro futuro de la nota de un exámen?

 

Des-Orientación Laboral

 

Otra vez me ha pasado. Otra vez vuelvo a mi casa desmotivado sin ganas de hacer nada después de ir a un servicio público de orientación laboral.

Historia de Terror Laboral 2.0

Esto es una Historia Real.

Otra historia de terror. Terror laboral. La Historia de un Timo.

Lo que más miedo me da es que hay gente que la ha vivido ya en sus carnes. Quizás no seas tú. Enhorabuena. Aunque si lo eres, siento tener que hacerte recordar otra vez lo mismo. Pero hay que volver a contarla.

Who are you ?

En un post anterior sobre cuál es la marca que has dejado en los demás intentamos detallar la importancia de lo que aportas a otras personas que vas conociendo y con las que vas trabajando y la posible influencia de ello en tus próximos pasos.

 

Hablemos de hablar

 

También de escuchar, porque hablar significa escuchar.

 

El que habla bien es porque escucha bien. Cuando existe una conversación, implica que hay en una escena 2 interlocutores, por ello es de suma importancia la retroalimentación activa y la participación de las 2 partes.

Si yo fuera... Técnico de RRHH

Si yo fuera técnico, reclutador, director o seleccionador de RRHH y tuviera que realizar procesos de selección comenzaría las entrevistas de trabajo con un abrazo.

¿ Y tú? 

Entrevista a Rajoy en Twitter

Anoche a la hora de la cena, twitter se inundó de tweets en referencia a la entrevista que le hacían varios periodistas de diferentes medios al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. Provocando gran revuelo mediático y resaltando algunas características que la definieron.

Historias de terror laboral 1

Le ha vuelto a pasar a alguien cercano otra situación desagradable en el mundo laboral.

Se trata ésta vez de otro comportamiento impresentable hacia la dignidad de las personas, sin mirar sus sentimientos y sin tener una buena planificación en procesos de selección.

Os cuento la historia. Tengo su permiso.

Colaborar y aprender

Una de las formas de obtener felicidad en esta vida es tener metas. Tener objetivos es lo que puede llevar a alcanzar la felicidad, e incluso el camino hacia ellos. Sin tenerlos, nuestra vida carecería de sentido, y seguro que el que no lo tiene se siente frustrado.

Una de las metas que hace tiempo me propuse fue escribir, y no sabía cómo, hasta que descubrí el mundo del blog.

Cuando empecé no era consciente de que a través de esa meta, podía ir marcándome más, y cuando se establecieron las posibilidades me di cuenta de que es algo increíble.

Por ejemplo, el hecho de colaborar y aprender.

Con eso resumo mis primeros meses de blog y hoy desde aquí quiero mostrar mi gratitud a quienes han hecho posible eso, que en primer lugar son la gente que te lee, y en segundo la gente que cree en ti y además te ofrecen la posibilidad de colaborar en otro tipo de proyectos.

Hoy quiero mostraros mi nueva colaboración.

En este caso con el portal de intervaeción sociolaboral y acción social www.sieres.org el cual me ofrecieron la posibilidad de incluir un artículo en uno de sus boletines mensuales sobre orientación sociolaboral.

Se trata del post en forma de cuento sobre las entrevistas de trabajo: Un Cuento con Héroes y Monstruo. 

Aquí os dejo el boletín en pdf (boletín nº 18) por si alguien le quiere echar un vistazo.

Además, han incluido mi blog como enlace de interés en su portal.

Muchas Gracias, Sieres.org. No dejéis de gestionar conocimiento.

¿Por qué las empresas no te llaman para decirte que no?

Este tema era de inevitable tratamiento en nuestro blog, debido a la gran incertidumbre que provoca el hecho de ir a una entrevista de trabajo y que te suelten para finalizar la típica frase:

“Ya te llamaremos”

Descuelgue el teléfono hombre !!!

Señores reclutadores, empresarios, directores o técnicos de Rrhh, (se que no todos dejan así a la gente y espero de todo corazón que sea una minoría) pero… están tratando incluso a veces, jugando con personas y con sus sentimientos, más aún en una situación bastante mala como la que nos ha tocado vivir ahora. 

Para muchas personas con sólo una llamada de ustedes podría acabar una incertidumbre que les provoca en el siguiente orden, éstos sentimientos:

"Nervios à frustración à desesperación à tristeza à resignación à desesperanza à falta de convicción y motivación para seguir intentándolo"

Pienso que en un proceso de selección, un buen reclutador es el que empatiza, no el que se involucra sentimentalmente. Es tan fundamental como sencillo comprender eso. 

Con una llamada después del proceso de selección estaríamos empatizando con la persona que descartará la posibilidad de nuestra empresa y dejará de hacerse falsas ilusiones que florecen durante el tiempo de espera tras el proceso y que luego se van marchitando mientras pasa el tiempo sin que le llamen y mueren finalmente en la eterna espera. Que además psicológicamente afecta de forma negativa sin duda a la persona que busca trabajo en su empresa.

"...es que llamar a todo los que entrevistamos sería de un elevado coste…." 

¿Y hacer un mal proceso de selección no? ¿No ha pensado en planificar mejor el proceso de selección en sí ? Quizás otro tipo de persona como seleccionador, una planificación adecuada o el reclutamiento 2.0 ayude un poco a ello, éste es más barato y no tiene porqué citar a candidatos que van a descartar pronto. Así, luego tendría que llamar a menos para darles la “mala noticia”.

También está la posibilidad de enviarle un correo electrónico. La cuestión es hacérselo saber para que la persona deje de perder el tiempo y la esperanza y pueda dedicarse activamente a buscar en otro lugar.

Una llamada para decir que no, puede ser buena para la reputación de su empresa. Piense, ¿con qué situación hablará mejor el entrevistado sobre usted y sobre su empresa?

1)      Si le llama para decirle que no ha sido seleccionado y le explica brevemente los motivos o que hay otro candidato más idóneo.

2)      Si no realiza nunca la llamada y se alarga la esperanza del entrevistado hasta el punto que se desmoraliza totalmente.

Un ejemplo un poco más dramatizado (¿más?) pero pienso que quizás define la idea que quiero expresar en este post: Como soy de Barbate y La Mar siempre está presente por aquí, un ejemplo marinero: Piense en la esposa de un pescador, a la que le dicen que el buque donde iba su marido ha naufragado en un accidente, y le dicen que su marido está desaparecido y que no lo encuentran.

Cuando usted no realiza la llamada para decir que no, el entrevistado se siente como esa pobre mujer que aunque siendo ya viuda, tiene una esperanza de que aparezca un día su marido vivo, o al menos el cuerpo. Y ya podemos imaginar sus secuelas en el tiempo si sigue sin noticias.

¿Es acaso eso involucrarse sentimentalmente o sólo ser objetivos y buenos con las personas, además de añadir reputación?

¿Por qué algunas empresas no hacen esa llamada? ¿Hay otros motivos? ¿Alguien nos lo puede explicar?

Actualización 11/02/2016: He encontrado este interesantísimo VÍDEO con unos consejos para la espera a los candidatos tras la entrevista. Vía @antolinromero en el programa "Aquí hay trabajo". Muy aconsejable su visionado y dura menos de 3 minutos.

Por cada comentario que dejes aquí, menos incertidumbre habrá en nuestro Mercado. Muchas Gracias !!! @juanjocesc

Nuevos ídolos

Coincidiendo con que anoche ganó la Copa del Rey el F.C. Bacelona, (Enhorabuena a sus aficionados) me he acordado de una entrevista que hizo Andreu Buenafuente a un jóven emprendedor, de nuestra hermana Cataluña y que me dejó sinceramente muy impresionado.


Este chico es el creador de eyeOS, un escritorio virtual multiplataforma, libre y gratuito, basado sobre el estilo del escritorio de un sistema operativo, que ha revolucionado el mundo de la informática y el software libre.



Mis ídolos van a cambiar a partir de ahora. Gente así son los verdaderos campeones en la vida, ellos también deben ser ejemplo para todos nosotros, ideas claras, ganas de hacer cosas, sonrisas y motivación, digno de admirar.



Véanla

-Su página web: http://www.paugarciamila.com/

Escribo una entrada cada día de la semana (o al menos eso intento), te invito a que te pases por el mercado de la incertidumbre siempre que te apetezca, para leer y debatir si quieres cualquier cosa, sugerir cambios,  mejoras, o dejar algún comentario.

Si prefieres ponerte en contacto conmigo directamente, estoy en twitter como @juanjocesc