Gestionar un evento vs Gestionar personas

En Barbate hemos vivido el pasado fin de semana un festival de música a gran escala con artistas de nivel nacional como Juan Manuel Montilla (El Langui), el Canijo de Jerez, Tomasito o Mario Díaz, y a pesar de su rotundo éxito (ya necesitábamos en nuestro pueblo un evento de esta envergadura) existen algunas críticas respecto a la gestión del mismo. No tengo experiencia en la gestión de eventos, ni en gestionar personas (qué feo suena, "gestionar personas") digamos más bien que no hemos puesto en práctica los conocimientos del Máster en Dirección de RRHH en la vida real pero ambos, en ciertos aspectos, deben ser iguales.

Intentaré explicar el porqué de esa similitud. De una forma clara y sencilla. Con 2 razones, claves para cada una.

La estafa de estudiar oposiciones

Foto vía: expansion.com

¡Mama, quiero ser funcionario!

Desde que una persona tiene ese deseo, hasta que finalmente consigue ser nombrado como tal, la odisea que pasará no se la puede llegar a imaginar ni de lejos.

La imagen brillante que nos han vendido siempre de lo que es ser funcionario público es una estafa. Espero que me creáis. Esto no es una broma.

Ahora intentan dar marcha atrás sobre sus pasos, pero desde siempre, se nos ha inculcado que tener un trabajo fijo es la única opción para tener una calidad de vida adecuada y que la mejor forma era en la Administración. Siento decir desde aquí que no es así y además, no te han explicado bien cómo es el camino.

Ojo, no quiero quitarte las ganas de estudiar, al revés, necesito que seas consciente de la aventura y del riesgo que tiene entrar en este juego, en esta estafa.

Se buscan ciudadanos.

Es urgente, pásalo.

Importante empresa busca cambiar su personal.

Se buscan ciudadanos que sean capaces de comportarse como ciudadanos.

Comportarse como ciudadanos es actuar en la búsqueda del bien común que es lo que hace ciudadano al ciudadano, algo inherente a su condición.

Ciudadanos que utilicen la coherencia en la toma de decisiones, la transparencia de la información, la lucha y el trabajo por el interés general aplicadas y no sirviendo sólo como bonitos conceptos.

Tu "target" o para quién hablar y de qué.

Cuando una persona decide cambiar de actitud frente al mercado laboral y aprovechar la oportunidad que brinda Internet para conectar con otras personas, colaborar, hacerse ver y encontrar ofertas de trabajo es cuando debe dar un paso más allá. Comenzar a definir su estrategia. 

A veces me mareo cuando leo sobre estrategia en muchos blogs de orientación o en artículos sobre Recursos Humanos. La estrategia no es más que definir lo que queremos y vamos hacer a partir de un momento dado.

Trabajo para titulados, capaces y listos

A todos nos gusta rodearnos de gente bien formada, inteligente, y que sepa resolver con solvencia los problemas que puedan surgir mientras se desarrolla alguna actividad o trabajo, sobre todo si tuviéramos una empresa ¿verdad?

Conoce a tu Mr. Hide

¿Sabes que a las empresas les interesan mucho nuestras debilidades? 


Es muy común que en una entrevista de trabajo nos pregunten por nuestras características negativas en el trabajo, las que nosotros mismos consideramos.


Normalmente nos enfrentamos a entrevistas preparados para hablar de nuestras virtudes pero, ¿y de nuestra parte "negativa"? ¿Qué decir malo de uno mismo? ¿Nos perjudicará si contamos nuestros aspectos negativos? Y... ¿conocemos bien esa parte nuestra? 

Las 2 clases de RRHH

Hace algunos post que no escribo nada estrictamente relacionado con el ámbito de los Recursos Humanos y hoy me apetece, sobre todo porque me he imaginado en una entrevista de trabajo, en la que un reclutador, directivo de RRHH o el propio director de la empresa está realizando un proceso de selección para acoger al próximo becario, trabajador, directivo o jefe de su departamento, y le hace la siguiente pregunta:

- ¿Qué significa para una empresa el Departamento de RRHH?

Cómo hacer honor a nuestra humanidad

Cuando hablamos de mercado laboral, de relaciones laborales, de Recursos Humanos, de empresarios, trabajadores, negociaciones colectivas, funcionarios, trabajadores públicos y Administración o sobre cualquier rama de el ámbito que abarca el gran mercado de la incertidumbre, como llamamos en este blog, estamos hablando de un contexto que envuelve a algo que a veces se nos olvida: Las personas, los seres humanos que se mueven en él y al que le afectan los movimientos que ocurren dentro del mismo.

No en pocas ocasiones, este mercado va tan rápido y que olvida la marca de agua de su contexto: "Economía Social de Mercado".


¿Perdona? ¿Social? Sí, exacto. Social. ¿Dónde queda la parte social de la economía de mercado? ¿Dónde queda la humanidad propiamente dicha? Pues en la marca de agua.

Mi-Curriculum-vitae.com: Buscando aplicaciones productivas

Interesante propuesta que nos ofrecen desde "mi-curriculum-vitae.com" donde hacer un curriculum para poder tenerlo siempre a mano, modificarlo, presentarlo y actualizarlo siempre desde la nube.


La web te ofrece crear un curriculum a través de un breve formulario.


Además, publicarlo y compartirlo posteriormente.


Una aplicación normal, sencilla que quizás pasaría desapercibida si no ofreciera la función que ha provocado que escribamos aquí sobre ella: La posibilidad de certificar tu curriculum

¿Certificar tu curriculum? 

¿Qué siente un estudiante cuando sale del Master?

¿Qué siente un estudiante de Master en Dirección de RR.HH cuando acaba el mismo y aún no se ha enfrentado a la realidad? 


Miedo e incertidumbre.


Debido a las siguientes razones:

El Cv perfecto

¿Existe el Curriculum Vitae perfecto? Seguro que muchos estudiosos de la materia, personas que buscan empleo, orientadores laborales, técnicos de RRHH y muchos otros agentes relacionados con el ámbito de la búsqueda de trabajo y el mundo laboral se lo han preguntado, y hoy, nos lo preguntamos aqui.

Sinceramente, es difícil imaginarse un curriculum perfeto por varias razones:

1. No todo curriculum sirve para el mismo puesto de trabajo, empresa ni sector.

2. La forma del curriculum es subjetivamente importante. O sea, depende del que vaya a recibirlo y su criterio particular.

¿Es Mercadona un buen sitio para trabajar?

El siguiente artículo dice que Mercadona es la 2ª mejor empresa para trabajar en España (después de Inditex) según un estudio y alaban su modelo de gestión de RRHH. Ok, hasta ahí bien, aunque su lectura me ha hecho plantearme una cuestión y de paso he aprovechado para escribirla en esta entrada. Si te apetece, léela y reflexionemos juntos.


Me parece interesante porque es verdad que Mercadona ha creado puestos de trabajo, pero me parece discutible si es buen sitio para trabajar o no. A muchos que hemos (me incluyo) hecho entrevistas con ellos y a los que trabajen allí quizás también interese este artículo.

Se acabó?

Ha llegado el día en el que nos reunimos los compañeros del Master en Dirección de RRHH para cenar juntos, eso significa que se acabó, que termina otra etapa y comienzan otras muchas para todos.


Estoy orgulloso de ellos por muchas cosas pero más aún porque han "pasado" de formalismos institucionales (la clausura estaba preparada desde hace un año para hoy viernes y nos la cambian a un miércoles) y han organizado una reunión informal entre personas, entre humanos, y eso es otra muestra más de lo que para mí y para la mayoría de mis compis son los RRHH: Trato personal, trato directo pero informal durante una charla en una mesa, sin instituciones, protocolo ni guión que valga. Y eso es lo que debemos aplicar en la realidad.

Escribir un blog con éxito

Si has llegado hasta aquí quizás sea porque estas buscando la mejor manera de escribir un blog con éxito. Pero antes de intentarlo me gustaría preguntarte si te has planteado qué es para ti el éxito o para qué quieres ese éxito.

¿Quieres ganas dinero con él, influir en la opinión de la gente, informar, convertirte en alguien influyente dentro de un ámbito concreto, conseguir trabajo, conocer a personas concretas, conseguir seguidores…?

¿O lo haces por otra razón? Yo por ejemplo lo hice para desarrollar una inquietud que tenía desde hace mucho, escribir.

Escribir, de cualquier cosa, de lo que sea.

Escatimar en RRHH es igual que escatimar en Papel Higiénico

¿A qué parte de la empresa se dedica un Departamento de Recursos Humanos?


A la más importante: A las personas.


Pero hoy en día, desafortunadamente se dedica a limpiar los problemas relacionados con esas personas.


Por ello, escatimar en RRHH es escatimar en personas, y en el título de éste post hago la comparación con el papel higiénico porque no en pocas ocasiones se le considera como a él: Las empresas los tienen ahí, para limar asperezas, para quitar lo sucio, para arreglar problemas, saben que para "limpiar" es imprescindible, y sin él, tendrían un serio contratiempo. 


¿Recuerdas aquel día en que te quedaste sin papel higiénico pero ya estabas sentado en el baño? ¿Qué hiciste?

Es más caro ahorrar que gastar

Tal como has leído, el título de este post no está mal escrito, está correctamente y quiere resumir la idea que va a desarrollar:


En el contexto actual de crisis, de ahorro al máximo, de despidos, recortes y de búsqueda de flexibilidad, las empresas pierden multitud de oportunidades en lo que se refiere a la atracción, formación y retención del talento, por necesidad muchas veces comprensible, aunque también otras por desconocimiento, pero pérdida de oportunidades al fin y al cabo.


Si he aprendido algo sobre Recursos Humanos este último año, una de las ideas que más se me ha grabado ha sido la siguiente: La necesidad fundamental para una empresa de saber gestionar el talento.


Pero en cambio, las empresas de hoy en día dedican más tiempo y gastan más dinero a tareas de otro tipo, normalmente las cotidianas y las de la rutina del día a día, sacar producción adelante y vender.


- Para una empresa madura, de éxito, con gran volumen hablando de tamaño, ventas o de trabajadores es más fácil apostar por la gestión del talento y realizar una inversión en ello para adecuar ese talento a su negocio, a su estrategia y a su misión.

- En las empresas pequeñas sin embargo, la inversión es muy arriesgada, pero podemos enfocar la inversión desde un punto de vista distinto, desde el punto de vista temporal por ejemplo, que no económico. 


Me explico: ¡Quizás la clave no esté en gastar dinero, sino, en gastar tiempo! En dedicarle todo el tiempo que necesite y un esfuerzo adicional a ese talento que quizás se nos está escapando. Es verdad que la necesidad prima hoy, pero si la necesidad sólo nos obliga a esconder la basura debajo de la alfombra, cuando no quepa más basura, llegará el momento en que no podamos hacer nada y rebose. No es agradable el ejemplo, pero quizás así se entienda la idea.


Si la empresa sólo ahorra, y sigue con sus mismas prácticas de siempre, sin gestionar el cambio ni el talento que proporcione y posibilite ese cambio, acabará costando el cierre de la misma, por ello es correcto decir que es más caro ahorrar que gastar, dinero o tiempo, cualquiera de las dos opciones podría resultar acertada, aunque el que la eliges eres tú.

¿Cómo eres en Internet?

Cuando escribes en Internet, subes una foto a facebook, o tuiteas algo personal... ¿Estás siendo tú mismo? ¿Utilizas Internet para relacionarte sólo con tus amigos? ¿Lo utilizas en cambio de forma más seria para que las empresas vean tu parte más profesional? ¿Mezclas las 2 formas?


En definitiva, me pregunto: ¿Cómo eres en Internet?


Al hilo de lo que hablábamos en "No por mucho tuitear amanece más temprano", me gustaría comentar que las redes sociales nos dicen muchas cosas de las personas, y sobre todo, se lo dicen a las empresas sobre los candidatos a sus puestos de trabajo cuando abren un proceso de selección.

No por mucho tuitear amanece más temprano

Con la inclusión de las nuevas tecnologías, el mundo ha cambiado, sin duda, y muchas personas cambian sus hábitos. Uno que me parece muy curioso, relacionado con twitter y que es cada vez más común es el de tuitear por las mañanas temprano un saludo de buenos días, sin más.

Buenos días !!! :)

— Juanjo Malia (@juanjocesc) 6 de mayo de 2013

El mes pasado quise "probar" la experiencia y yo lo hice también, no demasiado temprano, sino cuando me acordé, pero he visto gente que lo hacía a las 7, 6, o 5 a.m, (sí, de la madrugada).

¿Qué tienen en común Google y Auschwitz? Sus RRHH

* Éste post y al que haremos referencia en él son motivo de aparición aquí por su estricto interés en el ámbito de los RRHH pudiendo el contexto herir la sensibilidad.

¿Qué tienen en común Google y Auschwitz u otros campos de concentración nazis? La gestión de algunas de sus prácticas en RRHH.

¿Por qué la gente no te entiende?

En ocasiones... la gente no me entiende. 


O pienso que simplemente entienden o perciben una cosa diferente a lo que yo quiero transmitirles. Incluso no identifican el estado de ánimo concreto que tengo en el momento en que hablo con ellos, porque yo no soy capaz de expresarlo para que lo entiendan.


Puede que todo ello sea una de las razones por la que me gusta estructurar mis ideas escribiéndolas, incluso una de las razones para escribir éste blog.


¿Quizás a te pase como a mí?