Éstas son las reflexiones que como empresaria y técnica encargada del departamento de RRhh de
1. Adáptate a la oferta: Si ofrecemos un puesto a media jornada pidiendo que la persona tenga otro
trabajo para compatibilizar con el nuestro, y el candidato nos envía un CV con TOTAL disponibilidad, lo descartaríamos.
2. Pon SIEMPRE una
foto. Aunque en otros países sea ilegal (pensamos que eso es pura hipocresía), el
empresario siempre querrá ver la cara de su futuro trabajador antes de
conocerle en persona. ¿Quién no querría? La cara dice mucho de una persona.
Vivimos de cara al público, guste más o guste menos.
Que la foto sea "formal"
SIEMPRE: A menos que sea para un concurso de belleza, NO enviar fotos en bikini, recién levantados de la cama, o con una
botella en la mano. Tengamos sentido
común. Si el empresario recibe una foto de alguien demacrado, con los pelos
en pie porque no se ha peinado, eso indica lo "despreocupado" que
puede ser esta persona. No se trata de requerir la foto a alguien para ver si es
guapo o no, se trata de ver la buena presencia que pueda tener el futuro
candidato que pretende representar y formar parte de la reputación de tu
compañía.
3. La longitud del CV:
Dos páginas como máximo, a ser posible y mejor, una sola. No hay tiempo para
leer más de dos. Además, después de la segunda página la lectura se hace monótona
y pierde interés su lectura para el empresario aunque realmente la tuviera. Por
ello, lo más importante, AL PRINCIPIO.
4. Datos del CV: No
sobrecargar el CV con información irrelevante. Si el trabajo es para ingeniero
no pongas que has trabajado como lavaplatos, costurero, o cajero en una tienda
de comida rápida, simplemente eso NO IMPORTA, ya que no tiene relación directa
con nuestro campo. Si has obtenido cualidades tipo atención al público, o trabajar
bajo presión, coméntalo una vez que estés en la entrevista.
5. Personaliza, SIEMPRE.
Esto es como el "dime que me amas
aunque estés mintiendo". Hay gente que envía su CV a nuestra compañía
y a 200 compañías más, ¡¡en el mismo correo!! El empresario puede ver las 200
direcciones (copiadas en el CC o en el CCO del correo) diferentes a la que un
determinado CV va dirigido. Entre esas 200 direcciones se encuentra la nuestra.
¿Cómo hace sentirnos? Que nuestra compañía no le importa lo más mínimo a esta
persona. Es una cuestión de integridad y de cautela. Vale que estés enviando CV
a diestro y siniestro, pero no lo hagas en mis narices. No da buena impresión; eso es un CV descartado automáticamente.
6. Ojo con tus experiencias en el extranjero. Vale que digas que has estado en un par de países para
aprender inglés u otra lengua, pero a nadie le gusta escuchar interminables
aventuras por el mundo. Si ofrecemos un puesto indefinido, se nos hace difícil
elegir a alguien que lleva recorrido medio planeta, ya que nos indica que en
cualquier momento puede mudarse de nuevo. Refleja SIEMPRE estabilidad en tu
vida y en tu CV. Lo inestable se traduce como negativo. Sobre si contemplas que
el trabajo podría ser estable.
7. Duración en los
empleos: Si duras un mes o dos en cada empleo, algo malo pasa, o es raro y
nos hará dudar. Preferentemente, agrupa los periodos en diferentes sitios y
preséntalo como uno solo, en lugar de 20 trabajos diferentes de un mes de
duración. La impresión no es buena con esto último. Muestra la incapacidad del
candidato para durar tiempo en las empresas. Si no tienes más remedio que
escribirlo tal cual, entonces explica el
porqué de la corta duración de esos empleos. De otra forma, el empresario
se forjará su propia idea.
Probablemente nos dejamos algo en el tintero, aunque estos
son para nosotros en primera instancia los más importantes. Fáciles de seguir y
efectivos. Esperamos que le sea útil a alguien.
Mil Gracias Leonor. No para uno de aprender contigo.
Juanjo.
Querido, Juanjo, es un placer y un halago leer tus entradas en el blog. Te agradezco enormemente que hayas contado con nuestra opinión. Ojalá alguien pronto sepa ver el potencial que tienes. Un abrazo. Leonor
ResponderEliminarQuerida Leonor, el placer es mío de poder aprender de personas que realmente se dedican a ésto en la práctica. Para los nuevos que quizás algún dia se dediquen a esto, la aportación de vosotros es imprescindible. Un abrazo
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