¿Es posible hacer evaluaciones de nuestra búsqueda de
trabajo? Por supuesto que si.
Naturalmente es un trabajo que debe hacer la misma persona
que está dedicando su tiempo a buscar empleo y debe ser consciente de que una
evaluación de sus resultados puede consumir un poco de tiempo.
Si realiza bien ésta evaluación, no importará, habrá
ahorrado tiempo en no cometer los mismos errores de su antigua búsqueda.
Para hacer una buena evaluación debe tener una especie de “registro”
donde recoja todas las empresas donde ha solicitado trabajo, todos los portales
virtuales donde está inscrito y las ofertas de trabajo que ha solicitado.
Si tras la evaluación y paso de un tiempo determinado
obtiene respuestas significará que está haciendo bien las cosas, si no, tras la
evaluación puede observar dónde no merece la pena que siga buscando, puede
informarse sobre otras posibilidades. La evaluación le reportará una ganancia
de tiempo que le permitirá ampliar su ámbito de búsqueda.
Debes evaluar también tu curriculum, en su caso, tu carta de presentación,
y tus entrevistas.
Quizás ya tengas un “procedimiento” establecido y mecánico
que utilizas todos los días, y que aparentemente al principio de la búsqueda
podría resultar ideal pero que no has actualizado ni parado a pensar en sus
posibilidades.
Necesitamos algún día hacer un “descanso” para dedicarnos a
actualizar el curriculum, para establecer de forma adecuada cuáles son nuestras
necesidades, nuestras actitudes, qué sabemos hacer y cómo podemos utilizar nuestras
habilidades para la búsqueda de trabajo o a la hora de interactuar con otras
personas que potencialmente podrían contratarnos.
Desde que descubrí twitter, los blogs y el tema de los Rrhh
2.0, no paro de leer sobre el “Networking”, que para ti y para mí, no es más
que la aplicación de técnicas de comunicación entre personas y la posibilidad
de hacer contactos de calidad a través de compartir información, y la
retroalimentación, que podría llevarnos a establecer con ellos relaciones no
solo sociales, sino profesionales.
Así que… ¿Has evaluado tus contactos? Un gran porcentaje de
las personas que están trabajando lo hacen aconsejadas, o con ayuda de alguna
persona conocida. ¿Enchufe quizás? Podría ser, o no. A la diferencia entre el “networking
o red de contactos” y el enchufe tal cual lo conocemos aquí, le dedicaremos más
tiempo en posteriores entradas.
No es necesario que me extienda mucho más, la evaluación en
la búsqueda de empleo puede ser una forma de evitar pérdidas de tiempo
significativas si siempre te mueves por los mismos sitios, si realizas el mismo
tipo de búsquedas por Internet, si tu curriculum está desactualizado o si no
tienes contactos que mejoren tu posición socio-laboral.
Desde nuestro punto de vista, como decíamos ayer, antesdeayer
y antes de antesdeayer, la EVALUACIÓN
del desempeño está ligada a la
EVOLUCIÓN en este caso de la búsqueda de empleo, y puede
mejorar tus posibilidades de llegar a una entrevista, de realizar unas prácticas
o de obtener un contrato laboral.
Escribo una entrada
cada día de la semana (o al menos eso intento), te invito a que te pases por el
mercado de la incertidumbre siempre que te apetezca, para leer y debatir si
quieres cualquier cosa, sugerir cambios, mejoras, o dejar algún comentario.
Totalmente de acuerdo en que hay que evaluar la propia búsqueda de empleo. Ya no sólo qué se hace cada día, sino incluso cuestionarse las herramientas que utilizamos, porque el CV, como tal, comienza a perder protagonista en favor de la imagen que se da en las redes sociales. De hecho, creo que hoy día la búsqueda de empleo es ya 2.0 y, como tal, hay que tratar de aprender a manejar sus utilidades.
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