Cómo conseguiste estar ahí sentado

Hoy en día, al menos a las personas que tienen un par de dedos de frente se les plantea un conflicto moral de alta importancia. Por todos los medios, y por todas las personas se oye decir que tú eres el que puede únicamente salir de ésta situación. Todo lo que hagas depende de tí y tu futuro depende de cómo actúes.


Estoy de acuerdo con esa afirmación, pero tenemos que ser conscientes de un aspecto determinante del que no me había dado cuenta hasta no asistir a mis clases de Sociología del Trabajo.


Estas contratad@!

Antiguamente, todos hacían caso y seguían al más sabio, al que tenía más conocimientos. Hoy no.


Antiguamente, también se contrataba a quién más sabía sobre una profesión, y eso pasaba porque normalmente los aprendices cuando llegaban a capataz después de años de dedicación montaban su propio taller o eran contratados por sus dilatados conocimientos.


Te contrataban por ser el mejor, por ser competente. Hoy no.

Cómo afecta a los RRHH un despido

Eres un Directivo de RRHH: Entre otras de tus muchas tareas, tu trabajo algunas veces dentro de un contexto de crisis empresarial es despedir gente.


Todo el que trabaja en el mundo de los RRHH parece estar muy orgulloso con su trabajo, lo reconoce como placentero, y como algo que le llena mucho, salvo en éstos casos. El despido es el extremo al que nunca quiere llegar un directivo de RRHH, significa que algo haemos hecho mal.

Tipos de Crisis Empresariales

Las crisis también las sufren las empresas, aunque a veces no seamos conscientes y veamos en los empresarios a los culpables de todo. La imagen del empresario es un tipo rico, sin sentimientos, y al que nada más que le importa ganar y ganar todo el dinero que le sea posible a costa de sus trabajadores, jefes sin sentimientos. Pensar eso es un error.


En lugar de pensar que en ocasiones son personas como tu y como yo que decidieron montar algo por su cuenta para ser capaz de cumplir un sueño como es el de trabajar para sí mismo, a la vez de crear riqueza a la comunidad y crear empleo.

¿Qué querías ser de mayor?

Cuando eras pequeño tenías muy claro qué trabajo querías tener cuando crecieras, qué querías ser de mayor. 


Clarísimo: Algunos querían ser Médico, otros Futbolista, seguro que alguno quiso ser Abogado, también Arquitecto, Policía, Maestro, o muchas otras. ( también las chicas )


Seguro que empleado público o directivo de RRHH no...jejej.


Lo que no sabías es que a lo largo de los años tus expectativas iban a ir cambiando condicionadas sobre todo por 2 cosas: La situación, y la personalidad.

Diferencias individuales en RRHH

Todos somos diferentes, todos tenemos características que nos hacen únicos. ¿Cómo afecta eso a determinados aspectos de los RRHH?


Eso, a la hora del trabajo es decisivo, porque ni determinados trabajos pueden ser desarrollados por todas las personas ni todas las personas están preparadas para asumir ciertos tipos de trabajo, ya sea por el tipo de tareas, por la responsabilidad que conlleve, o por cualquier otro factor.


Si estamos trabajando en un Departamento de RRHH, ésta idea la tenemos que tener siempre en la cabeza. 


¿Por qué? Pues porque estamos tratando con personas, y las personas como hemos dicho son diferentes. Imagínate que como jefe o Director de RRHH vas a implantar una determinada política concreta en algún aspecto del empleo de tus trabajadores. Esa política, aunque haya sido la más estudiada por el departamento, la más ambiciosa, y la más meticulosa, si no ha tenido en cuenta la consideración de que no a todas las personas le afectará de igual manera, puede ser errónea.


Por ello lo importante es ser consciente de eso. Si las personas que tenemos alrededor son diferentes, quizá los comportamientos, la actitud para con ellos, la aplicación de medidas o políticas específicas, deberían ser diferentes también, y capaces al menos de moldearse para adaptarse a cada tipo de persona.


Distintas personalidades, actitudes, valores y cultura hacen que éstas diferencias individuales sean las que marquen esas diferencias en nuestra actuación y las que tengamos que tener en cuenta si queremos desarrollar bien el trabajo de RRHH, motivar a los trabajadores y ser capaces de hacer de las diferencias, en lugar de dificultades para cumplir objetivos, retos para ser capaces de que precisamente nos aporten lo contrario: Flexibilidad, innovación, y capacidad para utilizarlas de forma que agreguen valor añadido al conjunto.


Cada día que pasa me doy cuenta de que en el ámbito de los RRHH siempre se puede aprender más o se debe aprender más debido a su gran complejidad, complejidad que es igual al número de personas que existen.


Estoy escribiendo una entrada cada día durante todo un año (o al menos eso intento), te invito a que te pases por el mercado de la incertidumbre siempre que te apetezca, para leer y debatir si quieres cualquier cosa, sugerir cambios,  mejoras, o dejar algún comentario.

Si prefieres, estoy en twitter como @juanjocesc


Becas, y otras cosas mal hechas

Este año he vuelto a Cádiz a estudiar. Me surgió durante el Verano opción de realizar un Máster y en dicha ciudad se impartían tanto el de RRHH como el de Mediación de Conflictos laborales, 2 Máster que me gustaban mucho y que tenían que ver con mis anteriores estudios. Me decanté por el primero.


La decisión de hacer un Máster o no, era consecuencia del problema de la paralización de las oposiciones que decidí estudiar nada más salir de la carrera, pero el factor clave para hacerlo o no era el económico. 


Y muy simple: Si tenía la opción a Beca podría hacerlo, sin ella no.


La desmotivación aparece, pero se pasa


Llevaba unos días un poco decaído en lo que a motivación se trata, El Mercado de la Incertidumbre estaba un poco parado por ello y ha pasado que he tenido que escribir en un día quizás 2 o 3 post porque durante esos 2 o 3 días anteriores no estaba motivado.

Ya queda poco para cumplir el objetivo del Proyecto EMI, y a pesar de no haber pensado en rendirme, me está costando especialmente estos últimos días continuar.

¿Quieres cambiar? Atrévete a cambiar

Quizás quieras cambiar de empleo, o encontrar por lo menos uno. Para ello tienes que hacer algo, y por fin te diste cuenta. Lo sabes: Existen cosas que tienes que cambiar.


Pero te da miedo, esa incertidumbre de no saber con seguridad lo que va a pasar, o pensar en lo negativo de esos cambios, provoca paralización, ya lo hemos comentado otras veces. 


Piensas que perderás todo lo que tienes ahora (si es que tienes algo) si cambias de actitud, y con ello, con el tiempo de comportamiento.


Hacer cambios en una vida, siempre implica esfuerzo, y sin duda, en todas las ocasiones se crea confusión, dudas, incertidumbre y desconfianza. Pero eso es NORMAL.


Escribir un blog no es dar consejos



Si alguien ha pensado alguna vez que lo que se pretende escribiendo por aquí es dar consejos a otros, se equivoca.


Podría identificarse como eso, incluso podría la gente guiarse en algunos aspectos sobre lo que se lee desde aquí, pero lo que realmente ocurre en éste blog, no se en otros, es que su redactor @juanjocesc, no da consejos a nadie, se los da a sí mismo.

Una empresa para mearse encima


¿Quién dijo que estaba todo inventado?


En el mundo de la empresa la inventiva y la innovación no dejarán de sorprendernos nunca. Si pensábamos que está todo inventado, deberíamos replantearnos nuestras ideas o abrir más la mente para tener una visión amplia de los poderes que tiene la imaginación humana.


Voy a hablar de una empresa de lo más curiosa que he encontrado desde hace mucho, puede que pienses que ésto es una broma, pero no lo es, se trata de emprendimiento.


Nosalpiques.com





10 fallos compartiendo en Twitter


Otra vez quiero hablarte de Twitter. Porque me encanta, y porque pienso que es una red social que puede ser muy útil.


Tanto para conocer gente, para aprender, para compartir y descubrir cosas muy interesantes sobre los temas que más te gusten, sobre tus gustos, o sobre tu profesión. Pero hay una serie de cosas que no se deben compartir bajo ningún concepto en ésta red social tan interesante:

Twitter NO es Gran Hermano


Twitter es una de las redes sociales más usadas en el mundo virtual. Una herramienta de comunicación y de información inmediata, sencilla y sobre todo, muy adictiva. Ha cambiado la forma de comunicar, la forma de informarse, la forma de relacionarse, y en definitiva, a cambiado la vida en Internet, ha sido una revolución:


Los RRHH y el humor son compatibles

Hace unos días en clase un profesor nos dio una lista con casi 150 competencias profesionales y personales con las que un profesional de los RRHH realizará su trabajo de manera adecuada. Los alumnos teníamos que destacar las más importantes para cada uno de nosotros y luego a cada alumno se le preguntaba una para reunir las 23 más importantes.


Se eligieron competencias como: Adaptabilidad, aprendizaje, comprensión y sensibilidad interpersonal, compromiso con la organización, escucha activa, evaluación de personas, liderazgo, negociación, planificación y organización, responsabilidad, resolución de problemas, sociabilidad, tolerancia al estrés, entre otras.......y sentido del humor.


¿Quién fue el alumno que dijo que un RRHH necesita tener sentido del humor para desempeñar bien su trabajo? El que te escribe estas líneas, yo mismo.


¿Por qué? Me explico.


Las quejas para el de RRHH


En el mercado de trabajo interno de las empresas existe una persona que a veces no sabemos para qué está, y sobre el que existe una gran incertidumbre respecto a sus tareas y el desarrollo de su trabajo.


La persona que se encarga de los Recursos Humanos.


Sobre todo porque un RRHH es la persona que está entre la dirección de la empresa, y los trabajadores
Tanto unos como otros te pondrán por delante sus problemas para que tu los resuelvas si eres tú el trabajador del departamento de rrhh. 


Nos estamos desviando

Desviarse siempre provoca incertidumbre, y en algunas ocasiones problemas, de hecho, los grandes problemas que sufrimos en ésta crisis vienen debido a desviaciones.


Quién necesita aprender inglés


Aprender otro idioma.


Algo que no para de sonar en la cabeza de muchos estudiantes.


No sólo de muchos estudiantes, sino también de trabajadores que están en transición de un empleo a otro y en su búsqueda de trabajo tienen interiorizado que el conocimiento de un 2º idioma debe ser el pilar sobre el que se sustente la posibilidad de obtener un posible contrato aquí, o poder irse fuera con posibilidades de encontrar trabajo en el país de destino.


Ok, desde el punto de vista de la empresa, exigir otros idiomas es no sólo un signo de modernidad, sino una exigencia para muchas empresas con clientes que lo demandan.


Hoy en día la mayoría de las ofertas de trabajo exigen el conocimiento de un 2º o un 3º idioma.


Pero...



¿Eres un estudiante alienado?

La satisfacción no tiene que ver obligatoriamente con la motivación en el trabajo. Un trabajador motivado puede no estar satisfecho porque no le dejan superarse o llegar a realizar lo que a él le proporcione autorealización, y por ello, podrá perder también la motivación. 


Al contrario también puede pasar, se puede estar satisfecho en el trabajo porque hagas las cosas bien, pero por la práctica diaria quizás, puede que eso no proporcione ningún tipo de motivación por lo rutinario que podría ser.


Se puede relacionar eso con la alienación en el trabajo, que no significa que tengamos malas condiciones, significa que no se nos permita realizar algo por nosotros mismos y el trabajo pierda la razón de ser para nosotros y perdamos el control de la autonomía y la satisfacción que pudiéramos sentir realizándolo. 


Me planteo si en los estudios pasa lo mismo. Y si yo era un estudiante alienado.

Cómo conseguir dinero empatizando con tus RRHH

En otra ocasión hemos hablado de algunas de las competencias emocionales o ligadas a la personalidad que deben tener los trabajadores del ámbito de los RRHH


Justo después de hablar de ellas, quizás se antoja interesante la idea que nos ha surgido relacionada no sólo con el comportamiento ligado a la personalidad sino relacionada con los objetivos de la empresa.


No podemos olvidar nunca que cuando trabajamos en un departamento de RRHH estamos trabajando para una empresa y el objetivo de ella es hacer dinero.

Competencias ligadas a la personalidad

Las competencias que debe tener una persona que profesionalmente se quiera dedicar al mundo de los RRHH son muy variopintas además, podríamos decir que es un ámbito que no está completamente definido ya que existen muchas ideas por ejemplo sobre cuál es la mejor formación que debe tener un Técnico, Consultor o Director de RRHH.


El calendario de los emprendedores


Éste es el calendario para 2013 para todos los trabajadores, y todas las personas que necesiten un pequeño empujoncito para comenzar los días de otra forma. 


Os presento en ésta entrada el calendario de los emprendedores y no sólo de ellos, también de cualquier persona que quiera que sus meses en 2013 sean los mejores y los más motivadores. Ya sea en el trabajo, en sus estudios o en su día a día normal.


Un calendario muy simpático y con frases de algunos personajes ilustres que puedes utilizar como el elemento motivador que mires al despertar o para que en tus días en la oficina, en el estudio, en tu habitación o en tu taller cuando levantes la cabeza puedas leer algo que te motive y te ayude a estar más alegre y a darlo todo en tus actividades.


Lleno de colorido y con un estilo dinámico y divertido. Puede ser un elemento ideal para hacer de tu lugar de trabajo o estudio, un lugar más alegre y más especial y utilizarlo como el elemento potenciador de tus ideas, tus ganas y tu ilusión para poder realizar tus proyectos, desarrollar tus ideas de la mejor forma, combatir la incertidumbre y para que en tu trabajo siempre estés al pie del cañon. 


Para descargarlo, pulsa AQUÍ



Estoy escribiendo una entrada cada día durante todo un año (o al menos eso intento), te invito a que te pases por el mercado de la incertidumbre siempre que te apetezca, para leer y debatir si quieres cualquier cosa, sugerir cambios,  mejoras, o dejar algún comentario.


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Pequeñas Grandes Ideas

Justo antes de acabar el año pude colaborar con una iniciativa que sinceramente me ha encandilado, tanto por su atractivo al ser una gran idea innovadora en este mundillo del blog como por su sencillez. Se trata de abrir una sección dentro de un blog donde cualquiera pueda compartir inquietudes, frases propias, citas famosas, o cualquier tipo de reflexión siempre que entre dentro de un post-it. 


Nuestra amiga asturiana Elsa, en twitter @duquelsa19 ha tenido la idea de que todos pueda participar de ésta nueva sección en su blog "Nuevas Empresas y Nuevos Trabajadores para Nuevos Tiempos" que tiene como base el compartir de otra forma.


Yo al menos no lo he visto en otro sitio y sincerándome, tengo envidia sana por no ser a mí a quién se le haya ocurrido ésta idea. Si algún día la declina, le pediré la opción de quedarmela :-P


Nada más, sólo enseñaros ésta buena idea para que sepamos todos que definitivamente  las ideas, SIEMPRE hay que desarrollarlas, ya las consideremos complejas o ya sean las más simples del mundo. 


Muchas gracias por contar conmigo Elsa. Un abrazo!


La cuestión fundamental

La cuestión fundamental de toda crisis, o época de transición es si realmente la gente quiere cambiar. 


Las crisis, son épocas en las que algo acaba y está cambiando. Ésta tiene 2 caminos de los cuales sólo elegirá (elegiremos entre todos) uno: 


- Empeorar.

- Mejorar.


Empeorar: Está dificil, sabemos de los casos de desahucios, suicidios, manifestaciones, y todas las consecuencias que se están viviendo ahora a causa de los problemas que todos conocemos. ¿Qué pasará si seguimos empeorando? Mejor no imaginarlo.


Mejorar: Cambiar la estructura del sistema, cambiar la forma de pensar, la forma de tomar decisiones y de verlo todo.


Ayer leía un artículo muy interesante titulado: "Otra visión de la crisis" del cual ha surgido la idea para éste post. 


El artículo decía que históricamente en los momentos de crisis, es cuando hemos potenciado más nuestras capacidades y nuestra creatividad para ser capaces de influir en los cambios que están provocando la transformación del mundo que nos rodea.


Antes no teníamos esa posibilidad, vivíamos bien, en un estado de rigidez que permitía hacer siempre lo mismo, de crecimiento exponencial, consumismo y de competición entre nosotros. Hasta que ha explotado, el mundo es dinámico, y nosotros tenemos que serlo también. Por eso ahora es el momento de influir y aunque creas que no, tus decisiones pueden cambiar muchas cosas, porque ahora es cuando más volátil es todo, cuando más manipulable es, porque está cambiando y si tu infieres justo en este momento, puedes influir en el resultado final con tu actuación.


La creatividad, la imaginación, la educación, los valores, el amor, las artes, la cooperación, la participación, la colaboración, pensar menos en el consumismo agresivo de los últimos años, pueden ser buenas maneras para cambiar algo. Probemos!


Ya no vale lo mismo que antes, tenlo en cuenta, adaptarse.


Todo ello conlleva un cambio de mentalidad, y para mí el debate está ahí precisamente: ¿Quiere la gente verdaderamente cambiar sus perspectivas en la vida? ¿Se quiere transformar el mundo haciendo diferentes cosas?


Un diálogo de tira de comic visto en una de nuestas clases es muy ilustrativo: 


- Ciudadano 1: "Qué fácil sería acabar con la especulación" 

- Ciudadano 2"Sí, pero hay que querer acabar con ella".


¿Y tú quieres?



Estoy escribiendo una entrada cada día durante todo un año (o al menos eso intento), te invito a que te pases por el mercado de la incertidumbre siempre que te apetezca, para leer y debatir si quieres cualquier cosa, sugerir cambios,  mejoras, o dejar algún comentario.


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Oferta Empleo Público 2013


Actualizado a 23/03/2013: A eso se le llama planificar la estructura de la administración pública, 3 meses después de sacar la de 2012, sale la Oferta de Empleo Público del Estado para 2013. Las cosas hechas mal, y corriendo, como estamos acostumbrados aquí.


Acaba de salir publicada la Oferta de Empleo Público del Estado para 2013. (En realidad es la de 2012, pero se publica el 21 de Diciembre de 2012, o sea, se desarrollará durante el 2013.


Resumiendo: La mayoría de plazas de promoción interna y apenas unas cuantas de algún cuerpo de hacienda de nuevo ingreso.


Como se vaticinó, poca cosa.


Y peor aún es el caso de las CC.AA como en Andalucía que ni está, ni se le espera. A seguir con la incertidumbre.


Ésta entrada es además de para mostrarte la OEP 2013 del Estado y para hablarte de un par de casos curiosos en la Junta sobre su gestión del dinero.

Cómo empezar con buen pie

Ahí va una pequeña lista rápida con algunos ejemplos de cómo empezar el año 2013 con buen pie en el tema laboral, o personal, aplicables al trabajo, a los estudios o a tu vida diaria.


¿Cómo comenzar al año con buen pie?


- Levantándote con el pie izquierdo.

¿Por qué? Porque el año pasado estuviste todo el año levantándote con el derecho y no te sirvió de nada. 



Valoración Navideña

No, no vamos a hacer una valoración sobre lo que has hecho éstas Navidades, los kilos que has ganado o lo que te han traído los reyes magos y con ello, lo bueno o malo que has sido este año 2012 que acaba de terminar.


Lo que vamos a valorar es la importancia que tiene tu comportamiento en los demás. Concretamente en los pequeños negocios y pymes que tienes alrededor. 


¿Dónde has comprado estas Navidades ? ¿En tu pueblo? Enhorabuena si es así, has ayudado a alejar la crisis por unos momentos a los pequeños comercios de tu zona y seguro que están muy agradecidos.


Ésta Navidad ha sido una oportunidad, pero una cosa hay que mantener clara. El año es muy largo y es necesaria el mantenimiento de unos patrones para que se dejen de cerrar éstos negocios que no sólo están en Navidad, que siguen ahí, y no cierran, es más, algunos ahora tienen la necesidad de poner en oferta muchos de sus productos, bajar precios y hacer promociones porque sufren largos períodos sin vender durante el resto del año.


Ya vienen los Reyes !!!

Y mientras, a mi me ha rondado en la cabeza que un pensamiento lleno de incertidumbre. Aunque no te preocupes, pronto se ha transformado.




La Navidad y éste día de Reyes son quizás excusas para mantener ilusionados a todos nosotros mientras unos pocos siguen riéndose de los demás a costa de nuestros derechos, de nuestro trabajo y de nuestro dinero.


Una excusa como el fútbol, esas Eurocopas y Mundial que hemos ganado que hacían por momentos que el resto de los mortales dejaran de pensar en la crisis y en los problemas laborales y personales derivados de ella que cada uno tenía.


Puede que la Navidad, sus compras, y la ilusión del día de Reyes sea una realidad ficticia que algunos han creado para aumentar sus ventas estas fechas y dar salida a productos que durante el resto del año no venden.


Pero yo voy a seguir teniendo ilusión. Te cuento porqué.

Humor: Entrevista de trabajo la voz

¿Cómo sería una entrevista de trabajo con el formato del exitoso programa "la voz"?

Así:




Teórica y Práctica

Formación teórica y prácticas profesionales. Qué relacionadas están estas 2 cosas y qué poco se hace para que de verdad en el mundo real vayan de la mano.

Hoy os voy a dejar por aquí 2 párrafos que no son míos. Son de un artículo que he leído en la revista "Qué aprendemos hoy" y que me han dejado con la idea en el aire de lo sencillas que se pueden decir las cosas de forma clara para que todo el mundo las entienda y lo simple que es algo de lo que no nos queremos dar cuenta y que es fundamental para cambiar la situación de un ámbito tan importante como es el de la formación para luego llevar a la práctica en lo profesional lo que aprendemos de aquella.


No encontrarás trabajo en 2013

*Después de su revisión, podemos decir que éste post es totalmente aplicable a 2014.

Es así. Y lo sabías incluso antes de comenzar el año. No encontrarás trabajo en 2013 si continúas haciendo lo mismo que hacías en 2012.

Si sigues con el pensamiento: "Me arrepiento de perder las oportunidades que se me pusieron por delante el año pasado", no encontrarás tampoco trabajo éste 2013, piensa en las que se te presentan ahora, y en cuanto las tengas delante, ¡a por ellas!


Qué decirte para año nuevo...

Me encantaría felicitarte el año nuevo y decirte que todo este año irá mejor, pero hay que ser realista y tener claro que la situación seguirá complicándose, por ello lo más importante y lo más claro que debemos de tener éste año que comienza es que necesitamos actuar, y si no nos funcionó lo que hacíamos antes, debemos cambiarlo.


El mercado de trabajo sufre una grave situación pero si nos limitamos a quejarnos y a pensar en que ésto no depende de nosotros y que no tiene solución, sólo conseguiremos seguir cayendo en picado y no es lo que queremos.


Toda la incertidumbre de la que se habla en éste sitio es una incertidumbre no sólo externa, esa es inevitable, es interna, y es la que vamos a intentar limar para que sea cada vez menor, o al menos a no tenerle miedo, ya que si la vamos eliminando, las posibilidades aunque la incertidumbre exterior siga existiendo, serán infinitamente mayores.


Por todo ello, veo mejor decirte algo quizás menos halagueño que lo típico de éstos días, pero sin duda, más práctico. 


Y es que los propósitos no valen para nada si no vienen unidos de acciones.


Estoy seguro que el 2013 llegará cargado de éxitos pero que no vendrán solos, que vendrán gracias a tu trabajo.


Este año nuevo harás todo lo que tú quieras hacer.


Mejores cosas están por venir, sin duda. Pero no si las esperas sin hacer nada.


Te deseo lo mejor, mucho ánimo. Haz que 2013 sea tu año.






Estoy escribiendo una entrada cada día durante todo un año (o al menos eso intento), te invito a que te pases por el mercado de la incertidumbre siempre que te apetezca, para leer y debatir si quieres cualquier cosa, sugerir cambios,  mejoras, o dejar algún comentario.


Si prefieres, estoy en twitter como @juanjocesc